Recrutement par approche directe
Attirer les talents pour construire l’avenir
Notre approche
Ethizeo recrute, par approche directe, des dirigeants et profils stratégiques.
Le cabinet a élaboré des processus rigoureux de conduite de mission permettant de concilier l’exigence de l’entreprise cliente et l’accompagnement personnalisé du candidat. Le cabinet insiste notamment sur la période d’intégration, une période à forts enjeux. Nous nous appuyons sur une palette d’outils performants et actuels : identification « dans le dur », bases de données sophistiquées, réseaux sociaux spécialisés, sourcing auprès d’un solide réseau de professionnels et d’experts.
Une boîte à outils complète pour détecter, approcher et convaincre les meilleurs talents.
Je suis convaincu que rien de ce que nous faisons n’est plus important que recruter & développer les personnes. À la fin de la journée, vous pariez sur les gens et non sur les stratégies.
Lawrence Bossidy – General Electric
Les différentes étapes
Les recherches sont menées par binôme.
Étape 1
Définition du besoin et rédaction d’une proposition détaillant le contexte de l’entreprise, les responsabilités du poste et le profil recherché.
Étape 2
Construction de la stratégie de recherche et établissement du champ d’investigation.
Étape 3
Identification, sélection et évaluation des candidats au cours d’entretiens approfondis. Passage éventuel du questionnaire de personnalité le 16 PF (OPP).
Étape 4
Rédaction d’un rapport de synthèse objectif pointant les atouts et les éventuels axes de progrès des candidats rencontrés.
Étape 5
Vérification des diplômes. Prise de références écrites détaillées transmises aux clients et restituées verbalement aux candidats finalistes.
Étape 6
Négociation contractuelle, suivi d’intégration approfondi et régulier auprès des clients et des candidats recrutés.
Services
DG, directeur des achats, directeur de la transformation, directeur de l’expérience collaborateurs, directeur des ressources humaines, directeur de BU, directeur d’un lab innovation…
Transports
Directeur environnement, directeur d’exploitation, directeur marketing…
Associations
DG, directeur de lycée, directeur d’établissement, responsable des études, directeur communication, directeur pédagogie…
Banques et assurances
Directeur de back-office, directeur marketing, responsable organisation, directeur de l’inspection, directeur juridique, directeur comptable, DRH, DG de participation…
Énergies
Directeur d’usine, directeur de BU, directeur financier…
IT – Technologies
DSI, directeur des opérations IT, directeur des études, architecte, directeur d’une digital factory, directeur de projet, responsable de domaine
Ils en parlent le mieux
Ce que vous avez pensé de notre collaboration.
J’ai apprécié le climat de confiance et d’écoute dès les premiers entretiens. L’approche bienveillante instaurée lors du processus de recrutement par le cabinet Ethizeo est différente des démarches des cabinets « classiques » qui ont tendance à mettre le candidat dans une posture de demandeur, pouvant lui générer un stress limitant l’expression de ses capacités lors des entretiens. L’accompagnement est également un point fort du cabinet Ethizeo car il permet de soutenir le candidat tout au long de son processus de recrutement mais également une fois en poste. Ce soutien tant moral que professionnel est très appréciable et témoigne de la dimension humaine de la démarche du cabinet Ethizeo, dans sa relation avec le candidat.
Jérémy
Ethizeo est un cabinet bienveillant. Véronique a pris le temps de me rencontrer, d’apprendre à connaître qui j’étais, mon parcours ainsi que mes aspirations professionnelles. Grâce à son écoute et son empathie, elle a pu me proposer des postes adaptés à mes envies. Le suivi de mon intégration s’est fait dans la continuité de nos premiers échanges : naturellement et avec bienveillance. Je remercie toute l’équipe d’Ethizeo !
